Wet- & Regelgeving
Wettelijk minimum uurloon afgeleid van 36-urige werkweek. Er komt 5,5% bovenop
De Eerste Kamer heeft er in overgrote meerderheid mee ingestemd om het wettelijke minimum uurloon per 2024 op basis van een 36-urige werkweek te berekenen. Dat is een 5,5% hoger wettelijk minimum uurloon ten opzichte van de normale arbeidsduur horeca van 38 uur.
Let op! Er zijn nieuwe ontwikkelingen m.b.t. het WML. Het laatste nieuwsbericht over dit onderwerp vind je hier.
Het wettelijke minimum uurloon wordt afgeleid van het wettelijke minimum maandloon. Nu is dat nog op basis van 38 uur en per 2024 wordt dat dus 36 uur. We zullen met het oog op een horeca-cao 2024 de gevolgen voor het loongebouw analyseren. Dit omdat de eerste vijf loongroepen vanaf 2024 op het nieuwe veel hogere wml-uurloon starten.
Toelichting
Per 1 januari 2024 verandert het wettelijke minimum maandloon niet (met uitzondering van de reguliere indexatie). Het afgeleide wettelijke minimum uurloon - van 38 naar 36 uur - voor de horeca is dan dus 5,5% hoger dan nu. Als je niet 36 uur maar 38 uur werkt, wordt 38 keer het nieuwe wettelijke uurloon uitbetaald. Het wettelijke minimumloon is per 1 januari 2023 al met 10,15% extra gestegen.
Het wettelijke minimumloon
Het wettelijke minimumloon (wml) wordt twee keer per jaar geïndexeerd. Op 1 januari 2023 is een extra verhoging doorgevoerd. Dat gaf opgeteld een 10,15% hoger wettelijke minimum maandloon en afgeleide week- en jeugdbedragen. Per 1 juli 2023 en 1 januari 2024 volgt weer de reguliere indexering en die volgt de trend van de landelijke lonen.
Horeca-cao
De horeca-cao’s kennen een gemiddelde 38-urige werkweek als Normale ArbeidsDuur (NAD). Bij 38 uur wordt het minimum maandloon dan het wml maandbedrag plus 5,5%. Je betaalt namelijk twee uur per week meer. Het wml-uurloon kan na de geraamde inflatiecorrectie op 1 juli en 1 januari én de correctie van 38 naar 36 uur (voor de horeca) op 1 januari 2024 uitkomen op maximaal € 13,16 (nu € 11,75).
De vertaling naar het cao-loongebouw leert dat de functiegroepen I tot en met V per 1 januari 2024 op wml (uur)loon starten zonder echte vooruitzichten op periodieken. Het is dan vooral ook zaak goed te letten op de positie van werknemers die meer dan het wml verdienen. Die mensen zullen ook perspectief en inflatiecorrectie moeten ontvangen. Dat vergt een analyse en evenwichtige aanpak. Alle opties staan natuurlijk open.
Naast de beloning blijft flexibiliteit en inzetbaarheid op uren die nodig zijn onverminderd relevant. De Productiviteit blijft het belangrijkste aandachtspunt.