Betrek je medewerkers bij het arbobeleid

Sinds 1 juli 2026 zijn werkgevers verplicht om medewerkers actief te betrekken bij het arbobeleid. Dit betekent dat je medewerkers niet alleen informeert over veilig en gezond werken, maar ook met hen in gesprek gaat en hen laat meedenken over verbeteringen op de werkvloer.

Wat betekent dit voor jouw horecabedrijf?

• Ga in gesprek met je medewerkers. Bespreek de arbeidsomstandigheden, luister naar hun ervaringen en ideeën en betrek hen bij beslissingen over veilig en gezond werken.
• Zorg dat je de betrokkenheid kunt aantonen. Je moet kunnen laten zien dat medewerkers zijn geraadpleegd over belangrijke arbo-onderwerpen. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan hierop controleren en handhaven.
• Leg overleg en afspraken vast. Houd bij welke onderwerpen zijn besproken, welke verbeterpunten medewerkers hebben aangedragen en wat daarmee is gedaan. Denk aan werkoverleggen, toolboxmeetings en bijeenkomsten over de RI&E.

Over welke onderwerpen moeten medewerkers kunnen meepraten?

Medewerkers, de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) moeten kunnen meepraten over onderwerpen zoals:

• De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het plan van aanpak.
• De organisatie van de bedrijfshulpverlening (BHV).
• De inzet van deskundigen, zoals de preventiemedewerker en bedrijfsarts.
• Voorlichting en instructies over veilig en gezond werken.

Praktische tip voor de horeca

Je hoeft hiervoor geen aparte bijeenkomsten te organiseren. Gebruik bestaande momenten, zoals werkoverleggen, teambriefings of RI&E-rondgangen. Bespreek bijvoorbeeld veiligheidsrisico's in de keuken, fysieke belasting in de bediening of housekeeping, werkdruk en ongewenst gedrag.

Door medewerkers actief te laten meedenken, voldoe je niet alleen aan je verplichtingen, maar werk je samen aan een veiligere en gezondere werkplek.

Hulp nodig?

Wil je weten hoe je medewerkers op een praktische manier kunt betrekken bij jouw RI&E of arbobeleid? Neem dan contact op met de RI&E-adviseurs van KHN.