Tweede Kamer wil RI&E eenvoudiger maken

De Tweede Kamer wil de regels rond de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vereenvoudigen. Op 13 oktober nam de Kamer vier moties van SGP en VVD aan die de regeldruk voor ondernemers moeten verminderen. Het doel: de RI&E beter laten aansluiten bij de omvang van een bedrijf en de daadwerkelijke risico's op de werkvloer. Voor horecaondernemers, met name in het mkb, kan dit minder papierwerk en lagere kosten betekenen. We zijn blij met deze ontwikkeling. Nu is het zaak dat het kabinet de moties snel uitvoert, zodat je er in je zaak ook echt iets van merkt. Veilig en gezond werken blijft daarbij het uitgangspunt.

Wat heeft de Kamer besloten?

De aangenomen moties moeten de RI&E eenvoudiger en beter uitvoerbaar maken. Voor horecaondernemers zijn vooral de volgende drie voorstellen van belang:

• Minder verplichtingen voor kleinere bedrijven. De Kamer wil dat het kabinet uiterlijk in januari 2027 met concrete maatregelen komt om de regeldruk te verminderen. Daarbij moet onder meer worden gekeken naar het schrappen van de verplichte externe toetsing, het verhogen van de grens voor toetsingsvrijstelling bij gebruik van een erkende branche-RI&E van 25 naar 50 medewerkers en het uitzonderen van kleinere bedrijven en bedrijven met beperkte risico's van bepaalde RI&E-verplichtingen.
• Eén RI&E voor vergelijkbare vestigingen. Ondernemers met meerdere vergelijkbare horecazaken zouden kunnen volstaan met één representatieve RI&E, aangevuld met een beperkte beoordeling van de risico's die per locatie verschillen.
• Onderzoek naar onnodige arboregels. Het kabinet moet onderzoeken welke arboregels voor kleinere bedrijven en bedrijven met beperkte risico's de meeste regeldruk veroorzaken en hoe die kunnen worden vereenvoudigd. De resultaten worden in het voorjaar van 2027 verwacht.

Waarom is dit belangrijk voor de horeca?

We pleiten al langer voor regels die beter aansluiten bij de dagelijkse praktijk van horecaondernemers. De huidige grens van 25 medewerkers voor vrijstelling van de externe RI&E-toetsing is daar een goed voorbeeld van.

In de horeca werken veel parttimers, oproepkrachten en weekendkrachten. Omdat iedere medewerker meetelt, ongeacht het aantal gewerkte uren, komen horecaondernemers al snel boven de grens van 25 medewerkers uit. Terwijl de risico's op de werkvloer daardoor niet per se groter zijn.

Wij vinden daarom dat een grens van 50 medewerkers veel beter aansluit bij de praktijk in de horeca. Ook het voorstel om één RI&E te gebruiken voor meerdere vergelijkbare vestigingen juichen we toe. Dat kan ondernemers veel dubbel werk en kosten besparen.

De aangenomen moties zijn wat ons betreft dan ook een belangrijke stap in de goede richting. Minder administratieve lasten betekent dat ondernemers meer tijd en aandacht kunnen besteden aan waar het echt om gaat: een veilige en gezonde werkomgeving voor hun medewerkers.

Wat betekent dit voor jou?

Voorlopig verandert er nog niets. De aangenomen moties zijn verzoeken aan het kabinet. De huidige regels blijven gelden totdat eventuele wijzigingen zijn doorgevoerd.

Op dit moment hoef je je RI&E niet extern te laten toetsen als je maximaal 25 werknemers hebt en gebruikmaakt van een erkende branche-RI&E. Daarbij telt het aantal medewerkers, niet het aantal fte. Een parttimer of oproepkracht telt dus net zo zwaar mee als een fulltimer. Ook als al je medewerkers samen maximaal 40 uur per week werken, geldt een vrijstelling van de externe toetsing.

Je moet dus voorlopig aan de bestaande RI&E-verplichtingen blijven voldoen.

Hoe nu verder?

Minder regeldruk op papier is niet genoeg. Ondernemers moeten de verlichting ook daadwerkelijk merken in hun bedrijfsvoering. Daarom dringen we er bij het kabinet op aan om de voorstellen voortvarend uit te werken. Uiterlijk in januari 2027 moet het kabinet met concrete maatregelen komen. De resultaten van het onderzoek naar arboregels volgen in het voorjaar van 2027.

We blijven ons inzetten voor een eenvoudiger en beter uitvoerbaar RI&E-stelsel, zonder concessies te doen aan een veilige en gezonde werkomgeving. Daarbij brengen we de ervaringen van horecaondernemers actief onder de aandacht van de politiek.

Loop jij tegen arboregels aan die onnodig ingewikkeld zijn of veel tijd en geld kosten? Laat het ons weten. Jouw ervaringen helpen ons om in Den Haag duidelijk te maken waar het beter kan.

We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.