Overnachten

De wetgeving rondom btw bepaalt dat bij de invoering van een hoger btw-tarief de gast deze automatisch moet betalen. Om discussies met gasten te voorkomen, is het verstandig om voor reserveringen die plaatsvinden vanaf 2026 een disclaimer in de offerte en/of boeking op te nemen. Hieronder een voorbeeldtekst die je hiervoor kunt gebruiken: Voorbehoud inzake Btw-verhoging Indien gedurende de looptijd van deze offerte/deze overeenkomst/deze prijsafspraken de geldende btw-tarieven door de overheid worden verhoogd, zijn wij verplicht het hogere btw-tarief in rekening te brengen. De totale overeengekomen prijs wordt in dat geval verhoogd in lijn met het nieuwe btw-tarief. Deze aanpassing zal automatisch en zonder verdere berichtgeving worden doorgevoerd, vanaf de datum waarop de gewijzigde btw-tarieven van toepassing zijn. De prijsverhoging als gevolg van de btw-wijziging heeft geen invloed op de geldigheid van deze offerte/deze overeenkomst/deze prijsafspraken. Dit voorbehoud geldt ongeacht de toepasselijkheid van de UVH of (andere) overeengekomen algemene voorwaarden. Alle overige voorwaarden blijven ongewijzigd en volledig van kracht.

Het kabinet is van plan de btw op logies te verhogen, maar het is nog onzeker of en wanneer dit zal gebeuren. De verhoging zou op z’n vroegst per 1 januari 2026 kunnen ingaan. Meer informatie over dit proces vind je in het artikel Btw-verhoging op logies blijft onzeker.

De website Hotelkamerveiling.nl is failliet. Wat betekent dit voor jou? En wat merken jouw gasten hiervan? KHN zet de belangrijkste vragen over het faillissement van Hotelkamerveiling.nl voor je op een rij. De Autoriteit Consument en Markt geeft heel duidelijk aan wat het faillissement inhoudt. Op hun site staat de volgende tekst, gericht aan de gast: “Hebt u een accommodatie geboekt via een bemiddelaar zoals een reisbureau of boekingssite? Dan bemiddelt hij tussen u en de eigenaar van de accommodatie. De bemiddelaar zorgt ervoor dat de overeenkomst tussen u en de eigenaar van de accommodatie tot stand komt. Soms moet u het bedrag voor het huren van de accommodatie vooraf betalen aan de bemiddelaar. Het is de bedoeling dat de bemiddelaar op zijn beurt het geld aan de eigenaar van de accommodatie overmaakt. Soms moet u direct aan de eigenaar van de accommodatie betalen.” Is de bemiddelaar (in dit geval hotelkamerveiling.nl) failliet? Dan is de belangrijkste vraag of de bemiddelaar het bedrag voor de accommodatie al heeft overgemaakt aan jouw horecabedrijf. Als dit het geval is, dan kan je de gast gewoon ontvangen. Als dit niet het geval is, dan moet je een keuze maken. Mag je de gast vragen aan jou te betalen, ondanks dat de gast al aan hotelkamerveiling.nl betaald heeft? Dit mag je vragen. Het is dan aan de gast of deze hier in mee wil gaan. Als de gast niet wil betalen, dan mag je de gast weigeren. De gast zal zich bij de curator moeten melden om te vragen naar een oplossing. Het is dan aan de gast om zijn geld terug te krijgen van de bemiddelaar. Hierover staat een duidelijke brief van de curator op de site van Hotelkamerveiling.nl: Hotelkamerveiling.nl - Hotelveilingen vanaf €1 - Vind jouw hotelkamer. Heeft de gast het bedrag overgemaakt aan jouw bedrijf? Dan kan de gast gewoon gebruikmaken van de geboekte accommodatie.

Moet ik een nachtportier hebben in mijn hotel? Om te bepalen of het verplicht is om een nachtportier te hebben in het hotel, moet gekeken worden naar een aantal facetten zoals de veiligheid, de hotelsterrenclassificatie en wetgeving zoals het besluit bouwwerken leefomgeving. \- Hotelsterrenclassificatie: Als u zich wil aansluiten bij de hotelsterrenclassificatie, dan is het bij een 5 sterren classificatie noodzakelijk om de receptie 24 uur bemand te hebben. Bij minder sterren is er geen eis aan een 24 uurs bemande receptie, maar zijn er wel eisen aan (fysiek beschikbare) receptieservice. Zie voor alle criteria De Europese ster criteria voor hotels door Hotelsterren in een duidelijk overzicht Het voeren van hotelsterren is niet verplicht. \- Besluit bouwwerken leefomgeving (BBL): Het BBL stelt niet dat een nachtportier verplicht is, maar dat wanneer hotels niet beschikken over een 24-uurs bewaakte receptie, óf wanneer een medewerker/eigenaar niet op het eigen perceel woont/dan wel binnen 100 meter het hotel kan bereiken en ook niet kan worden gealarmeerd op enige wijze, er een direct doormelding naar de brandweer aanwezig moet zijn. Deze doormelding kan kostbaar zijn. -Exploitatievergunning Ter bescherming van de openbare orde, de veiligheid en het woon- en leefklimaat kan een gemeente een exploitatievergunningsplicht invoeren. In deze exploitatievergunning zouden eventueel eisen kunnen worden gesteld aan de aanwezigheid van personeel in het bedrijf. En moet er ’s nachts een BHV’er aanwezig zijn in het pand? Er kunnen eisen gesteld worden aan de veiligheid, zoals bijvoorbeeld de aanwezigheid van de BHV’er, welke voort komen uit de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) van het bedrijf. De nachtportier kan dan de BHV’er zijn, maar wanneer er bijvoorbeeld een 24-uurs bemande food-outlet is, kan deze persoon ook de BHV’er zijn, dit is niet noodzakelijkerwijs een nachtportier. In sommige gevallen kan de BHV ook ingevuld worden met een slaapdienst. Hiervoor zijn geen generieke regels. **Moet er in mijn hotel ’s nachts een leidinggevende aanwezig zijn met een diploma sociale hygiëne?** Als er in jouw bedrijf alcohol geschonken wordt, moet er een leidinggevende aanwezig te zijn met sociale hygiëne die op de Alcoholwetvergunning staat. Er hoeft alleen een leidinggevende met een diploma sociale hygiëne aanwezig te zijn op het moment dat de horecalokaliteit voor publiek geopend is. Horecalokaliteiten zijn de ruimtes waar alcohol geschonken wordt en die op de Alcoholwetvergunning als zodanig zijn benoemd. Wanneer de bar en/of restaurant dus gesloten is voor gasten, hoeft er geen leidinggevende met sociale hygiëne meer aanwezig te zijn. Hoe zit dat dan met roomservice en alcohol in de minibars? De hotelkamer wordt niet gezien als horecalokaliteit. Op momenten dat de bar en/of het restaurant gesloten zijn, mag je wel roomservice of alcohol vanuit de minibar aanbieden en dan hoeft er geen leidinggevende met sociale hygiëne aanwezig te zijn. Zegt de horeca CAO nog iets over nachtportiers? Ja, nachtportiers hebben in de meeste gevallen recht op een nachttoeslag. Zie ook Hebben mijn medewerkers recht op nachttoeslag? (khn.nl)De arbeidstijdenwetgeving legt beperkingen op aan het aantal nachtdiensten dat iemand mag werken. Zie voor meer informatie Welke regels gelden bij nachtdiensten? (khn.nl)

Worden er in jouw zaak nachtdiensten gedraaid? Wat zijn dan precies de regels voor arbeidstijden, rusttijden en weet je hoe vaak een medewerker een nachtdienst mag draaien? KHN geeft antwoord! Wat is een 'nachtdienst'? Er is sprake van een nachtdienst als er tijdens een dienst meer dan 1 uur gewerkt wordt tussen 00.00 uur 's nachts en 06.00 uur 's ochtends. Voor nachtdiensten gelden strengere regels dan voor dagdiensten. Aantal uur in een nachtdienst en rusttijden - Per nachtdienst mag niet meer dan 10 uur gewerkt worden. - Als een nachtdienst eindigt ná 02.00 uur mag de medewerker daarna minimaal 14 uur niet werken. Maximaal 1 keer per week mag dat ingekort worden tot 8 uur. Dat mag alleen als het soort werk of de bedrijfsomstandigheden dit nodig maken. (Als een nachtdienst eindigt vóór 02.00 uur geldt net als bij dagdiensten dat er na de dienst 11 aaneengesloten uren niet gewerkt mag worden.) - Maximaal 5 keer per 2 weken en 22 keer per jaar mag een medewerker 12 uur in een nachtdienst werken. Na een nachtdienst van 12 uur mag er minimaal 12 uur niet werkt worden. - Na een reeks van 3 of meer nachtdiensten mag een medewerker minimaal 46 uur niet werken. - Als een medewerker regelmatig nachtdiensten draait (16 of meer per 16 weken), dan mag hij niet meer dan gemiddeld 40 uur per week werken binnen die 16 weken. - Als de medewerker slechts af en toe een nachtdienst draait (minder dan 16 per 16 weken) geldt hetzelfde als voor dagdiensten: gemiddeld maximaal 48 uur werken per week. Aantal nachtdiensten - In de horeca cao is bepaald dat er, in afwijking van de wet, maximaal 140 nachtdiensten per jaar mag worden gewerkt óf er mag ten hoogste 38 uur per 2 weken gewerkt worden tussen 00.00 en 06.00 uur. - Een medewerker mag niet meer dan 7 achtereenvolgende diensten werken als één van die diensten een nachtdienst is. Fulltime werken in de nacht Bovenstaande regels maken het onmogelijk om fulltime te werken in de nacht. In de horeca cao is een uitzondering opgenomen voor alleen uitgaansgelegenheden waar uitsluitend of in hoofdzaak werkzaamheden worden verricht in de nachtdienst. Dan mag er per 4 weken maximaal 20 nachtdiensten worden gewerkt. Verder kan er in uitzonderlijke gevallen een ontheffing worden aangevraagd, zodat uw medewerker wel fulltime kan werken in nachtdiensten. Deze ontheffing wordt alleen toegekend in zeer uitzonderlijke gevallen. Het moet namelijk gaan om "zeer bijzondere sociaal-maatschappelijke privéomstandigheden". Er mag geen sprake zijn van functie- of financieel gebonden omstandigheden en de kans op deze ontheffing is dus ook heel klein. Kijk voor meer informatie op de website van de Rijksoverheid. Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Advies nodig? Wil je meer weten? Neem dan contact op met de adviseurs van KHN Advies via 0348 48 94 89 of khnadvies@khn.nl.