Mijn medewerker is reservist. Waarmee moet ik rekening houden?

De overheid wil de komende jaren meer reservisten werven voor Defensie. De kans wordt dus groter dat jij als horecaondernemer een medewerker hebt die naast zijn of haar baan in de horeca, reservist is. Waarmee moet je dan rekening houden? En wat zijn de voor- en nadelen van een reservist in dienst hebben?

Wat is een reservist?

Een reservist is iemand die naast zijn of haar reguliere baan parttime werkt voor Defensie. Hij of zij kan worden ingezet voor trainingen en oefeningen en is verplicht om een aantal dagen per jaar mee te doen aan militaire opleidingen en/of oefeningen. In bijzondere situaties kan een reservist ook voor een langere periode worden ingezet, bijvoorbeeld bij uitzending buiten Nederland voor enkele maanden. In dat geval is jouw medewerker dus voor langere tijd niet beschikbaar. 

Wat als mijn medewerker wil deelnemen aan een langdurige (internationale) operatie bij Defensie?

Je medewerker moet jou als werkgever om toestemming vragen om langdurig afwezig te zijn. Het is natuurlijk verstandig om de mogelijkheden al bij de indiensttreding te bespreken. Je medewerker heeft geen recht op verlof, maar er wordt wel van jou verwacht dat je de belangen goed afweegt en alleen weigert vanwege (zwaarwegende) bedrijfsbelangen. Na de inzet voor Defensie moet je werknemer weer zijn of haar eigen óf een gelijkwaardige functie kunnen oppakken. 

Hoe zit het met loon?

Tijdens de inzet voor Defensie hoef jij geen loon aan je medewerker te betalen. Dit doet Defensie.

Is er een financiële compensatie voor het langdurig missen van je medewerker?

Ja, er geldt een ‘Regeling werkgeverstegemoetkoming langdurige inzet reservisten’. Als werkgever kun je aanspraak maken op een vergoeding van 55 euro per werkdag voor de duur van de uitzending, met een minimum van drie maanden en een maximum van één jaar. 

Mag je een medewerker verbieden reservist te worden?

Nee, dat kan niet zomaar. Werk als reservist valt onder nevenwerkzaamheden. In de meeste gevallen kun je dit niet verbieden. Wil je meer weten over het al dan niet verbieden van nevenwerkzaamheden? Lees dan ook: Mag mijn medewerker ook elders werken? | KHN.

Wat zijn de voor- en nadelen van een reservist in dienst hebben?

Om maar met de nadelen te beginnen:

• Het kan lastig zijn om tot een goed rooster te komen met een medewerker die soms ook werkt voor Defensie. De uren die hij of zij bij Defensie werkt, tellen eveneens mee voor de Arbeidstijdenwet.
• Het kan lastig zijn om een medewerker langdurig niet in te kunnen zetten, als Defensie hem of haar nodig heeft bij een (internationale) operatie.
• Als je medewerker (tijdelijk) arbeidsongeschikt raakt tijdens het werk voor Defensie en terugkeert naar jouw zaak, dien je wel het loon door te betalen. Is de arbeidsongeschiktheid het gevolg van de militaire activiteiten, dan heeft je medewerker recht op geneeskundige ondersteuning door Defensie en zijn er mogelijkheden voor compensatie.  Maar dit is geen automatische regeling.

Tegelijkertijd zijn er een aantal voordelen aan het in dienst hebben van een reservist:

• Over het algemeen zijn reservisten goede teamspelers, die zowel ervaring hebben in leiding geven als in leiding krijgen.
• Ze zijn gewend snel te schakelen en onder druk te werken.
• Reservisten moeten voldoen aan een aantal fysieke eisen en zijn over het algemeen fit.
• Defensie biedt reservisten diverse trainingen op het gebied van bijvoorbeeld besluitvorming, hulpverlening en communicatie. Deze kennis is vaak ook toepasbaar in hun horecawerk.

Meer informatie over het in dienst hebben van een reservist vind je in deze folder van Defensie.