
Het bestuur van KHN Zaanstreek kwam in Zaan Inn hotel bijeen om verschillende onderwerpen te bespreken, die momenteel spelen en die de horeca in Zaanstad raken. Sommige dossiers spelen al langer, andere zijn volop in ontwikkeling. Van het nieuwe terrassenbeleid en de toekomst van de kermissen tot handhaving en een nieuwe ledenbijeenkomst. Hieronder praten we je graag wat uitgebreider bij.
De gemeente werkt aan een nieuw terrassenbeleid voor Zaanstad. Het concept hiervan is binnen het bestuur besproken. Vanuit KHN Zaanstreek zijn er verschillende zorgen en aandachtspunten.
Voor horecaondernemers is een terras vaak een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering. Regels moeten daarom niet alleen duidelijk zijn, maar ook in de dagelijkse praktijk uitvoerbaar zijn. Het is belangrijk dat nieuw beleid voldoende rekening houdt met de belangen en mogelijkheden van ondernemers.
KHN Zaanstreek blijft hierover met de gemeente in gesprek. Daarbij brengen we onze aandachtspunten naar voren en kijken we samen met de gemeente hoe het beleid zo werkbaar mogelijk kan worden ingevuld.
Ook de organisatie van de kermissen in Zaanstad stond op de agenda. Uit onderzoek blijkt dat de kermissen aanzienlijke kosten met zich meebrengen voor de gemeente. De gemeente wil bekijken of deze kosten kunnen worden beperkt.
Bij de kermis in Assendelft speelt onder andere de inzet van Boa's een belangrijke rol in de organisatie en de kosten. De uitkomsten van het onderzoek zijn aanleiding om breder te kijken naar de manier waarop de kermissen in de toekomst kunnen worden georganiseerd en uitgevoerd.
Hiervoor wordt een werkgroep samengesteld. Die gaat onderzoeken welke mogelijkheden er zijn voor een andere opzet. Voor de horeca en andere ondernemers rondom de kermissen kan zo'n verandering gevolgen hebben. Daarom blijft KHN Zaanstreek de ontwikkelingen nauwlettend volgen.
Het bestuur heeft daarnaast gesproken over de lopende handhavingsverzoeken. Voor KHN is een eerlijk en gelijk speelveld belangrijk. Ondernemers moeten erop kunnen vertrouwen dat regels voor iedereen op eenzelfde manier worden toegepast.
De huidige aanpak wordt daarom voortgezet. Dat betekent dat we signalen uit de praktijk blijven melden en hierover steeds opnieuw het gesprek met de gemeente aangaan en aanvullend handhavingsverzoeken zullen sturen. Juist door concrete situaties onder de aandacht te brengen, kunnen we zichtbaar maken waar ondernemers in de praktijk tegenaan lopen. Heb jij een voorbeeld of situatie waarvan je je afvraagt of dit volgens de regels is? Meld dit dan bij ons bestuur via zaanstreek@khn.nl. Met deze meldingen zal vertrouwelijk worden omgegaan.
Naast de inhoudelijke dossiers is er gelukkig ook ruimte voor ontmoeting. De voorbereidingen voor een ledenbijeenkomst in het najaar zijn in volle gang. Zo'n bijeenkomst is een mooi moment om elkaar weer persoonlijk te spreken, ervaringen uit te wisselen en te horen wat er bij ondernemers speelt. Ook voor het bestuur zijn deze gesprekken waardevol. Ze helpen ons om de onderwerpen die voor onze leden belangrijk zijn op de juiste plekken onder de aandacht te brengen. Meer informatie over de bijeenkomst volgt. Houd onze berichten dus goed in de gaten!
De verschillende onderwerpen laten zien dat er achter de schermen veel speelt. KHN Zaanstreek blijft hierover in gesprek met de gemeente en andere betrokken partijen. Daarbij staat steeds het belang van onze horecaondernemers centraal.
Heb je vanuit jouw bedrijf ervaringen of signalen die bij deze onderwerpen van belang kunnen zijn? Laat het ons vooral weten. Praktijkvoorbeelden helpen het bestuur om de belangen van de horeca zo concreet mogelijk voor het voetlicht te brengen. Mail naar zaanstreek@khn.nl.
Vind je het leuk om een keer gastheer te zijn bij de bestuursvergadering van KHN Zaanstreek en de meeting bij te wonen, laat het even weten via zaanstreek@khn.nl.
Heb je onze Facebook pagina al geliked? Onze regionale updates vind je op www.khn.nl/zaanstreek.
Koninklijke Horeca Nederland,
Vijzelmolenlaan 10-12, 3447 GX, Woerden
Bel ons0348 48 94 89
Mail onsinfo@khn.nl
Meest recent





