Cao

De situatie

KHN is een grote werkgeverspartij en speelt een rol bij het realiseren van goede basisvoorwaarden voor werken in de horeca. Sinds 2020 wordt de Horeca-cao afgesloten met zowel De Horecabond als CNV. Op dit moment geldt de Horeca-cao 2025-2026. Deze cao eindigt op 31 december 2026

Standpunt KHN

1. De inzet van medewerkers zowel voor ondernemer als medewerker moet rendabel zijn: beide moeten er aan ‘over’ houden
2. Een cao moet de werkgever en werknemer basisvoorwaarden bieden voor hun werkgeverschap en werknemerschap. Een cao moet:
   1. Faciliteren en binden. Het moet de ondernemer en werknemer de ruimte te geven voor aanvullende passende afspraken;
   2. Een instrument zijn voor de ondernemer om in zijn bedrijf nog beter arbeidsinzet te realiseren om de onderneming wendbaar te kunnen laten zijn;
   3. Zowel werkgever als werknemer houvast en rechtszekerheid bieden in een evenwichtige relatie;
   4. Ook zonder Algemeen Verbindend Verklaring relevant zijn en in het belang van KHN-leden.
   5. Andere contractvormen openhouden, vereenvoudigen en niet tegenhouden.
3. KHN streeft naar samenwerking met vakbonden, met als doel te werken aan betere arbeidsverhoudingen, -omstandigheden en -voorwaarden binnen de sector.