Werk je met uitzendkrachten in Amsterdam? Check je verantwoordelijkheden

Werk je in jouw horecabedrijf met uitzendkrachten of ander ingeleend personeel? Houd er dan rekening mee dat je als inlener zelf ook verantwoordelijkheden hebt. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft daarom de checklist ‘Werken met uitleners’ vernieuwd. Met 15 praktische vragen controleer je waar je op moet letten bij het kiezen van een uitlener en tijdens de samenwerking.

Ook als inlener ben je verantwoordelijk

Als je personeel inhuurt via een uitzendbureau of andere uitlener, ligt de verantwoordelijkheid voor goede arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden niet alleen bij die partij. Ook jij bent als inlenende werkgever medeverantwoordelijk.

Zo moet je onder andere controleren wie er bij jou komt werken en of deze arbeidskracht in Nederland mag werken. Ook moet je aandacht hebben voor de naleving van arbeidsvoorwaarden en een gezonde en veilige werkplek.

Bekijk de checklist

De vernieuwde checklist helpt je vooraf te beoordelen of je met een betrouwbare uitlener werkt en verkleint daarmee de kans op problemen of misstanden.

Bekijk de checklist ‘Werken met uitleners’

Meer weten over de aanleiding van dit bericht en de verantwoordelijkheden van werkgevers? Lees dan ook de toelichting van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Lees het nieuwsbericht van de Nederlandse Arbeidsinspectie