Heb je statushouders in dienst? Dan kun je vanaf 8 juni 2026 subsidie aanvragen om je medewerkers te ondersteunen bij het leren van de Nederlandse taal. Maak nu werk daarvan, want de aanvraagperiode sluit op 30 september 2026.

Subsidie voor inzet van statushouders

De inzet van statushouders draagt bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. En als statushouders gaan werken, dan leren zij ook sneller de Nederlandse taal en cultuur. De Subsidie Ondersteuning Werkgevers inzet Statushouders (SOWIS) geeft je de kans om statushouders duurzaam in te zetten in jouw bedrijf. Deze subsidieregeling is een aanvulling op de bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden (waaronder statushouders).

Vraag de subsidie uiterlijk 30 september aan

Je kunt de subsidie aanvragen van 8 juni 2026 09:00 uur tot en met 30 september 2026 17.00 via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB). Werkgevers kunnen maximaal 24.000 euro subsidie aanvragen, verdeeld over maximaal acht statushouders. Per statushouder kun je dus 3.000 euro subsidie aanvragen. Werkgevers die voor het eerst gebruik maken van de regeling ontvangen een eenmalige aanvullende bijdrage van 3.000 euro. Verder dien je een de-minimis verklaring in te vullen; je komt namelijk niet aanmerking als je de laatste 3 jaar meer dan 300.000 euro steun van de overheid hebt gekregen.

Let er bovendien op dat alleen diegene die tekeningsbevoegd is de subsidie kan aanvragen.

Voorwaarden voor de subsidie

Om in aanmerking te komen voor de subsidie zijn er een paar voorwaarden:

Je maakt een activiteitenplan. Hierin geef je aan hoe je de begeleiding organiseert, hoe je de (organisatie)cultuur bijbrengt en hoe je de Nederlandse taal en vaktaal op de werkvloer aanleert
Je geeft aan voor welke statushouder(s) je deze subsidie gebruikt
Je verklaart dat na de subsidieverlening de statushouder(s) een (leer)arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt / krijgen voor minimaal twintig uur per week voor de duur van tenminste één jaar

Handreiking voor werkgevers

Voor het maken van dit activiteitenplan ontwikkelde het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid (SZW) een handreiking voor werkgevers / Uitvoering Van Beleid. Hierin staan (algemene) tips & tricks over hoe je de begeleiding op de werkvloer effectief kunt vormgeven.

Meer weten over het werken met statushouders?

Het Kenniscentrum Nieuwkomers voor werkgevers biedt praktische tips en informatie als je met nieuwkomers wilt gaan werken. Je kunt op deze pagina terecht voor vragen, advies en inspirerende voorbeelden.