Nieuwe uitzend-cao en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: wat verandert er vanaf 2026?

Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten met een looptijd tot en met 31 december 2028. Een belangrijke verandering is de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Uitzendkrachten moeten vanaf dat moment een arbeidsvoorwaardenpakket krijgen waarvan de totale waarde minimaal gelijkwaardig is aan dat van medewerkers die vergelijkbaar werk verrichten binnen jouw organisatie. 

Wat verandert er precies?

Het uitgangspunt dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde basisbeloning als vergelijkbare werknemers bestaat al langer. Tot en met 2025 werd  gewerkt met de zogenoemde inlenersbeloning. Vanaf 2026 wordt gekeken naar het totale arbeidsvoorwaardenpakket. 

Dat betekent dat niet alleen loon en toeslagen meetellen, maar bijvoorbeeld ook:

• vakantiedagen;
• vakantiebijslag;
• bonusregelingen;
• pensioenregelingen;
• reiskostenvergoedingen;
• andere arbeidsvoorwaarden die binnen jouw onderneming gelden. 

De arbeidsvoorwaarden hoeven niet exact hetzelfde te zijn als die van jouw eigen medewerkers. Het gaat erom dat de totale waarde van het pakket minimaal gelijkwaardig is. 

Waarom verandert dit?

De wijziging sluit aan bij de voorgenomen Wet meer zekerheid flexwerkers. Het doel daarvan is om flexwerkers meer zekerheid te bieden en verschillen tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten te verkleinen. De nieuwe uitzend-cao loopt alvast vooruit op deze wetgeving. 

Op grond van de WAADI ben je als inlener verplicht om de informatie te verstrekken die nodig is om de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht vast te stellen. 

Voor wie geldt dit?

De regels gelden in ieder geval voor uitzendkrachten die onder de cao voor uitzendkrachten vallen. Ook binnen de detacheringsbranche worden vergelijkbare uitgangspunten ingevoerd. 

Hoe werkt dit in de praktijk?

Het uitzendbureau zal informatie opvragen over de arbeidsvoorwaarden die binnen jouw onderneming gelden. Dit gebeurt doorgaans via een standaardformulier. 

Op basis van deze informatie bepaalt het uitzendbureau welk arbeidsvoorwaardenpakket aan de uitzendkracht moet worden aangeboden en welk tarief daarbij hoort. 

Heb je eenmaal de benodigde gegevens aangeleverd, dan kunnen deze vaak opnieuw worden gebruikt bij een volgende aanvraag of bij andere uitzendbureaus. 

Wat doet KHN?

KHN heeft de arbeidsvoorwaarden uit de Horeca-cao al gedeeld met de organisaties achter de uitzend-cao (ABU en NBBU). Hierdoor kunnen formulieren voor horecaondernemers grotendeels vooraf worden ingevuld. 

Werk je volgens de Horeca-cao? Dan hoef je meestal alleen nog eventuele aanvullende arbeidsvoorwaarden binnen jouw bedrijf door te geven, zoals:

• reiskostenvergoedingen;
• bonusregelingen;
• extra verlofregelingen;
• pensioenafspraken;
• fietsregelingen;
• sport- of vitaliteitsregelingen;
• andere aanvullende arbeidsvoorwaarden. 

Let op: ook als je géén aanvullende regelingen hebt, kan het uitzendbureau je vragen dit expliciet te bevestigen.

Wat kun je nu al doen?

• Maak een overzicht van de arbeidsvoorwaarden die binnen jouw bedrijf gelden.
• Inventariseer welke aanvullende regelingen je naast de Horeca-cao aanbiedt.
• Breng eventuele verschillen tussen functiegroepen in kaart.
• Zorg dat je deze informatie beschikbaar hebt wanneer een uitzendbureau hierom vraagt.
• Controleer of personeelsregelingen, handboeken of andere documenten aanvullende arbeidsvoorwaarden bevatten. 

Meer weten?

Lees ook: Waar moet ik op letten als ik samenwerk met een uitzendbureau? | KHN