Arbeidsmarkt & Personeel
Nieuwe Horeca-cao 2025 is een feit
We zijn samen met De Horecabond een nieuwe cao voor de horeca overeengekomen. Vandaag, op 11 november, werd bekend dat de achterban van De Horecabond akkoord is met het eerder bekendgemaakte onderhandelingsresultaat. Ook het landelijk bestuur van KHN is akkoord. Op dinsdag 12 november weten we ook de leden van CNV hebben ingestemd met de cao. Daarmee is de nieuwe Horeca-cao definitief. Deze gaat per 1 januari 2025 in en loopt tot en met 31 december 2026.
We hebben afspraken gemaakt voor een nieuwe Horeca-cao voor de duur van 24 maanden. De afspraken gaan onder andere over loonontwikkeling, hervorming van het functie- en loongebouw, het invoeren van het loyaliteitsverlof en het verbeteren van de werk-privébalans.
De afspraken zijn tot stand gekomen in het cao-overleg tussen de onderhandelingsdelegaties.
Lees meer over het onderhandelingsresultaat
Cao webinar
Op dinsdag 3 december van 09:30 - 10:30 geven we een webinar over de nieuwe cao. In dit webinar van een uur vertellen de cao-specialisten van KHN jou over het waarom van deze cao, wat er in staat en hoe jij dat als horecaondernemer toe kan passen. Ook beantwoorden zij de meest gestelde vragen.
De belangrijkste afspraken:
- De looptijd is 24 maanden
- Er zijn meerdere momenten van collectieve loonsverhogingen
- De leeftijd van de vakvolwassen vakkracht wordt verlaagd van 21 naar 20 jaar
- De periodieken in de loontabel voor vakkrachten zijn niet meer bepalend, maar richtinggevend. Dat wil zeggen: werkgevers krijgen meer mogelijkheden om een eigen beloningsbeleid toe te passen
- Er wordt een loyaliteitsverlof (extra vakantie-uren) ingevoerd voor werknemers die 10 jaar of langer in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf
- Er zijn afspraken gemaakt over een betere werk-privébalans
- De minimum stagevergoeding is verhoogd naar 400 euro per maand en de regeling is verduidelijkt.
KHN-voorzitter Marijke Vuik: "De nieuwe cao biedt werkgevers meer ruimte om hun eigen beloningsbeleid te bepalen, en dat is een positieve stap. Wel zien we dat de marges onder druk staan en dat werkgevers worden geconfronteerd met kostenstijgingen, die zij niet altijd door kunnen berekenen aan de gast. Tegelijkertijd blijven heldere afspraken van groot belang. Ze scheppen duidelijkheid voor ondernemers en helpen ons als sector aantrekkelijk te blijven voor nieuwe medewerkers, iets waar we allemaal bij gebaat zijn."
Meer weten?
Bekijk de veelgestelde vragen op onze website . Met vragen kun je natuurlijk ook terecht bij KHN Advies via 0348 48 94 89 of info@khn.nl. De redactiecommissie gaat nu aan de slag met de nieuwe cao-tekst. Naar verwachting is deze eind november gereed.