Welke regels gelden voor een zieke medewerker met een AOW-gerechtigde leeftijd?

De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd heeft als doel om de mogelijkheid om door te werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te versoepelen. Hierbij zetten we de regels voor zieke medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt op een rij.

• Loondoorbetaling 
  Een zieke medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft recht op een loondoorbetaling van 6 weken (in plaats van 104 weken). De eerste dag van de ziekmelding geldt als onbetaalde wachtdag. Als een medewerker ziek is, zich beter meldt en zich binnen 4 weken weer ziekmeldt, wordt dit gezien als 1 ziektegeval. Zitten er tussen betermelding en nieuwe ziekmelding 28 dagen of meer, dan begin je opnieuw te tellen.
   
• Opzegverbod 
  Voor een zieke medewerker die AOW-gerechtigd is, geldt een opzegverbod van 6 weken (in plaats van 104 weken). Je kunt het dienstverband opzeggen als je verwacht dat het herstel niet binnen 6 weken plaatsvindt (in plaats van 26 weken). 
   
• Re-integratieverplichting 
  Wanneer een medewerker met de AOW-gerechtigde leeftijd ziek is, hoef je geen plan van aanpak op te stellen. Je moet wel maatregelen treffen die de medewerker in staat stellen om eigen of passende arbeid te verrichten binnen de eigen onderneming.
   
• Passend werk 
  Ook hoef je voor de medewerker geen passend werk te vinden bij een andere werkgever. Kortom: er is geen tweede spoortraject.

Vragen?

Neem contact op met één van onze adviseurs van de afdeling KHN Advies via 0348 48 94 89 of mail naar khnadvies@khn.nl.