Welke alternatieven zijn er voor het volgen van een herhalingscursus voor BHV?

Veiligheid

Een jaarlijkse herhalingscursus bij een opleidingsinstituut is niet letterlijk wettelijk verplicht. Je moet er als werkgever wel voor zorgen dat jouw BHV’ers voldoende zijn opgeleid en hun kennis en vaardigheden op peil houden. Hoe je dat organiseert, moet aansluiten bij de risico’s in jouw bedrijf en bij de RI&E.

Mogelijke alternatieven

Je kunt de BHV-kennis en vaardigheden bijvoorbeeld onderhouden met:

  • een praktijktraining in jouw eigen restaurant, café of hotel;
  • een ontruimingsoefening, eventueel samen met de brandweer;
  • oefeningen met herkenbare situaties, zoals brand in de keuken, een onwel geworden gast of een geblokkeerde vluchtroute;
  • afzonderlijke trainingen voor reanimatie en AED, eerste hulp of brandbestrijding;
  • een combinatie van e-learning en praktische oefeningen;
  • korte, regelmatige oefenmomenten met de BHV’ers.

Je kunt daarnaast tijdens werkoverleggen aandacht besteden aan noodprocedures en BHV’ers laten controleren of vluchtroutes, blusmiddelen, de AED en EHBO-materialen in orde zijn.

Let op

Alleen een werkoverleg, e-learning of controle van de EHBO-doos is meestal niet genoeg. BHV’ers moeten ook praktisch kunnen oefenen. Denk aan reanimeren, eerste hulp verlenen, een beginnende brand bestrijden en het pand ontruimen.

De Nederlandse Arbeidsinspectie adviseert om BHV’ers ongeveer eenmaal per jaar een herhalingscursus te laten volgen en jaarlijks een ontruimingsoefening te organiseren. Kies je voor een andere aanpak? Leg dan vast waarom deze past bij de risico’s in jouw bedrijf.

Leg oefeningen vast

Noteer bijvoorbeeld:

  • wanneer de training of oefening plaatsvond;
  • welke onderwerpen zijn behandeld;
  • welke BHV’ers aanwezig waren;
  • wie de oefening heeft begeleid;
  • wat goed ging en wat moet worden verbeterd.

Werk na een oefening zo nodig de RI&E, het plan van aanpak of het nood- en ontruimingsplan bij.

Meer informatie