Wat is een goede wervingstekst?

Een vacature moet uit een goede wervingstekst bestaan. Zo kun je sturen welke mensen op jouw vacature reageren. De sollicitant heeft de juiste informatie nodig om een weloverwogen keuze te maken. Als werkgever wil je natuurlijk kunnen kiezen uit goede kandidaten. Met een goede wervingstekst voorkom je (wederzijdse) teleurstellingen.

Bedrijf

• Vermeld de bedrijfsnaam, het adres en de website
• Beschrijf het doel of de visie van jouw bedrijf
• Gebruik de juiste functiebenaming
• Je kunt je bedrijf aantrekkelijker maken door aan te geven waar je om bekend staat of waarom het leuk of uitdagend is om er te werken.

Functieomschrijving

• Wat zijn de belangrijkste taken van de functie?
• Welke bevoegdheden, verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden heeft de functie?

Functie-eisen

• Omschrijf duidelijk de functie-eisen. Waar moet de sollicitant aan voldoen om in aanmerking te komen voor de functie? Vermeld bepaalde eigenschappen of ervaring waar je als bedrijf naar op zoek bent.

Arbeidsvoorwaarden

• Vermeld een indicatie van salaris, vakantiegeld, extra toeslagen, secundaire arbeidsvoorwaarden en de extra vergoedingen.
• Geef aan om wat voor een contract het gaat: bepaalde of onbepaalde tijd, parttime of fulltime.
• Geef aan wat de werktijden- en dagen zijn.

Op welke manier mag de sollicitant reageren?

• Schriftelijk, per e-mail of telefonisch?

Sollicitatieprocedure

• Waaruit bestaat de sollicitatieprocedure? (Sollicitatiegesprek, testen/opdrachten)
• Wat is de sluitingstermijn van de vacature? Tot welke datum kan de kandidaat reageren?

Informatie

• Waar, bij wie en hoe kan de kandidaat meer informatie over de functie verkrijgen?

Let op

• Gebruik termen die de doelgroep kent
• Houd rekening met de Wet Gelijke Behandeling door plaatsing van 'm/v' achter de functiebenaming.