Wat betekent mijn faillissement voor mijn personeel?

Als de rechtbank jouw onderneming failliet verklaart, neemt de curator de leiding over. De arbeidsovereenkomsten van je medewerkers eindigen niet automatisch. 
De curator beslist of de onderneming tijdelijk doorgaat, of medewerkers nog moeten werken en of hun arbeidsovereenkomsten worden opgezegd. 
Kan het loon niet meer worden betaald? Dan kunnen medewerkers mogelijk bij UWV een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen.

Ontslag door de curator

De curator kan de arbeidsovereenkomsten opzeggen zonder vooraf toestemming te vragen aan UWV. Daarbij geldt de afgesproken of wettelijke opzegtermijn, maar deze is bij faillissement maximaal zes weken.

Ook arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen door de curator worden opgezegd. De curator informeert de medewerkers schriftelijk over het ontslag en de einddatum van hun arbeidsovereenkomst.

Medewerkers hebben bij ontslag wegens faillissement geen recht op een transitievergoeding.

Uitkering wegens betalingsonmacht

Kan jouw onderneming het loon niet meer betalen? Dan kunnen medewerkers bij UWV een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. UWV kan onder voorwaarden betalen:

  • achterstallig loon over maximaal dertien weken;
  • loon over de opzegtermijn, tot maximaal zes weken;
  • vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en niet-betaalde pensioenpremies over maximaal twaalf maanden.

UWV neemt niet altijd alle openstaande bedragen volledig over. Bedragen die niet door UWV worden vergoed, kunnen medewerkers als vordering indienen bij de curator. Het is niet zeker dat zij deze bedragen ook ontvangen.

Meestal organiseert UWV samen met de curator een informatiebijeenkomst of gesprek. Medewerkers krijgen dan uitleg over de aanvraag.

Moeten medewerkers blijven werken?

Zolang de arbeidsovereenkomst nog loopt, blijven medewerkers in beginsel in dienst. De curator bepaalt of zij tijdens de opzegtermijn moeten blijven werken. Medewerkers moeten daarom de instructies van de curator afwachten.

Let op: doe na het faillissement geen toezeggingen over loon, ontslagdata, doorwerken of een mogelijke doorstart zonder dit met de curator af te stemmen.

Wat moet je als ondernemer doen?

Zorg dat de curator snel kan beschikken over een volledige personeelsadministratie. Denk aan:

  • arbeidsovereenkomsten;
  • loonstroken en loonadministratie;
  • roosters en overuren;
  • verlof- en vakantiesaldi;
  • openstaande declaraties;
  • gegevens over pensioenpremies;
  • gegevens van zieke medewerkers.

Informeer je medewerkers zo snel mogelijk over wie de curator is en hoe zij deze kunnen bereiken. Verwijs medewerkers voor vragen over de uitkering wegens betalingsonmacht naar UWV.

Het is verstandig om in dit proces een gespecialiseerd jurist of advocaat in de arm te nemen.
 


Meer informatie:

  1. KHN – Faillissement
  2. UWV – Uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen
  3. UWV – Welke bedragen worden betaald bij betalingsonmacht?
  4. UWV – Stappenplan uitkering wegens betalingsonmacht