In de horeca-cao zijn afspraken opgenomen over overwerk. Je hoeft geen overwerktoeslag te betalen als jouw werknemer in een kalenderjaar meer uren heeft gewerkt dan contractueel is afgesproken. Wat moet je dan wel doen? KHN geeft antwoord.
Er wordt in de horeca cao onderscheid gemaakt in meeruren en overuren. Meeruren zijn de uren die je meer hebt gewerkt dan wat je gemiddeld contractueel bent overeengekomen. Overuren zijn uren die meer gewerkt zijn dan de normale fulltime arbeidstijd, zijnde 1976 uren per jaar (of als er een aantal uren meer dan gemiddeld 38 uur per week is afgesproken de extra uren bovenop de contracturen). Meeruren of overuren worden altijd berekend over een referteperiode van een (kalender)jaar.
Meer- en overuren worden vergoed in de vorm van doorbetaalde vrije tijd: 1 meeruur of 1 uur overwerk is 1 uur doorbetaalde vrije tijd. Na een jaar berekende meer- en overuren dienen uiterlijk binnen 3 maanden na afloop van de referteperiode te worden gecompenseerd in doorbetaalde vrije tijd. Lukt dit niet binnen 3 maanden, dan moeten de resterende meer- en overuren uiterlijk in de maand na afloop van deze periode tegen 100 procent van het uurloon aan de medewerker worden uitbetaald.
Over uitbetaalde meeruren en overuren bouwt een medewerker zowel vakantie-uren als vakantiebijslag op.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met de adviseurs van KHN Advies via 0348 48 94 89 of per mail: khnadvies@khn.nl.