Een medewerker heeft recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof bij een onverwachte, dringende of zeer persoonlijke situatie waarvoor hij direct vrij moet nemen. Je mag een redelijk verzoek hiervoor niet weigeren. Tijdens dit verlof betaal je het loon door.
Dit verlof is bedoeld voor situaties die niet kunnen wachten, bijvoorbeeld:
Ook stemmen kan hieronder vallen als dit niet buiten werktijd mogelijk is.
Het verlof duurt zo lang als nodig is om de acute situatie op te lossen of de eerste noodzakelijke zaken te regelen. Dat kan een paar uur zijn, maar soms ook enkele dagen. Er is geen maximumaantal uren per jaar.
Heeft een medewerker daarna meer tijd nodig om een zieke naaste te verzorgen? Dan kan kortdurend zorgverlof of een andere verlofregeling van toepassing zijn.
Vraag de medewerker om het verlof zo snel mogelijk te melden en aan te geven hoe lang het naar verwachting duurt. Je mag achteraf om een redelijke onderbouwing vragen als je wilt controleren of het verlof noodzakelijk was.
Een gepland huisarts-, tandarts- of ziekenhuisbezoek valt niet automatisch onder calamiteitenverlof. Van een medewerker mag je verwachten dat hij een afspraak zo veel mogelijk buiten werktijd plant, als dat redelijkerwijs kan.
Twijfel je of sprake is van calamiteitenverlof, zorgverlof of vakantie? Neem contact op met KHN Advies.