Neem je een uitzendkracht van een uitzendorganisatie over, dan is het belangrijk om na te gaan welke arbeidsrechtelijke gevolgen dat heeft. Vaak is sprake van opvolgend werkgeverschap, waardoor eerdere diensttijd en contracten kunnen meetellen.
Ketenregeling
Wanneer een uitzendkracht rechtstreeks bij jou in dienst treedt voor hetzelfde of vergelijkbaar werk, kunnen de eerdere arbeidsovereenkomsten bij het uitzendbureau meetellen voor de ketenregeling. Op grond van de wet kunnen maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in een periode van 36 maanden worden aangegaan. Daarna ontstaat in beginsel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Ga daarom altijd bij het uitzendbureau na:
Zo voorkom je dat onbedoeld direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
Proeftijd
Is sprake van opvolgend werkgeverschap en verricht de werknemer hetzelfde of vergelijkbaar werk, dan mag in principe geen nieuwe proeftijd worden afgesproken. De werkgever heeft de werknemer immers al tijdens de uitzendperiode kunnen beoordelen.
Overnamevergoeding
Controleer de overeenkomst en de algemene voorwaarden van het uitzendbureau. Het kan zijn dat afspraken zijn gemaakt over een overnamevergoeding wanneer je de uitzendkracht rechtstreeks in dienst neemt.
Transitievergoeding
Bij opvolgend werkgeverschap telt de eerdere diensttijd vaak mee voor de berekening van de transitievergoeding. De periode waarin de werknemer via het uitzendbureau bij jouw onderneming werkzaam was, kan daardoor relevant zijn.
Vragen?
Neem contact op met de juridische advieslijn.