Veelgestelde vragen over het sectoraal ontwikkelpad

Wat is een Sectoraal Ontwikkelpad?

Een Sectoraal Ontwikkelpad is een overzicht van functies, specialisaties en bijbehorende opleidingen binnen een sector. Het laat zien hoe iemand kan instromen, doorgroeien of overstappen naar een andere functie of sector. Je vindt het Sectoraal Ontwikkelpad Horeca hier.

Waarom een Sectoraal Ontwikkelpad?

De horecabranche kampt met personeelstekorten. Voor veel werkzoekenden is de stap te groot om direct als meewerkend voorman of leidinggevende aan de slag te gaan. Daarom is het belangrijk dat (potentiële) medewerkers op een passend niveau kunnen instromen en zich stap voor stap verder kunnen ontwikkelen.

Het Ontwikkelpad helpt ook huidige medewerkers in de horecabranche bij hun verdere ontwikkeling. Dat is belangrijk om goed in te kunnen spelen op innovaties en andere ontwikkelingen in de branche.

Voor wie zijn Ontwikkelpaden bedoeld?

Ontwikkelpaden zijn bedoeld voor werkzoekenden, werkenden, werkgevers, opleiders, gemeenten, UWV en arbeidsmarktregio’s. Ze helpen mensen om een route naar werk of verdere ontwikkeling te vinden.

Wat zijn de voordelen?

Dankzij het Ontwikkelpad:

• wordt de groep potentiële werknemers groter en krijgt de sector meer zichtbaarheid;
• kunnen medewerkers zich stap voor stap ontwikkelen naar functies met meer zelfstandigheid of verantwoordelijkheid;
• worden medewerkers beter inzetbaar voor verschillende taken;
• kan de werkdruk binnen teams worden verlaagd;
• ontstaan er meer mogelijkheden voor innovatie;
• kunnen medewerkers zich een leven lang blijven ontwikkelen;
• kunnen ontwikkelmogelijkheden bijdragen aan de motivatie van medewerkers;

• help je mensen op weg naar een inspirerende baan.

  Alle stappen zijn optioneel. Je kunt samen bepalen waar jij of jouw medewerkers via het Ontwikkelpad naartoe willen werken.

Hoe werkt het?

• Via het Ontwikkelpad kunnen mensen starten in iedere functie, afhankelijk van vooropleiding en ervaring.
• Met de verschillende functietegels uit het Ontwikkelpad bouw je, samen met je werkgever, de opleidingsinstelling en/of het regionale werkgeversservicepunt, een persoonlijk pad.
• De medewerker kan daarmee, op basis van zijn persoonlijke capaciteiten, ervaring en wensen verschillende vaardigheden in de praktijk leren.
• Het werkgeversservicepunt kan je helpen bij het regelen van voldoende begeleiding, taalondersteuning en financiële zaken.
• Neem contact op met het werkgeversservicepunt in jouw regio. Het werkgeversservicepunt kan je helpen bij werving, selectie en het uitstippelen van een ontwikkelpad op maat.

Welke opleidingen staan in een Ontwikkelpad?

Alleen opleidingen die bijdragen aan de instroom, doorstroom of overstap van volwassenen naar functies binnen de sector worden opgenomen. Opleidingen moeten aansluiten bij de functies in het Ontwikkelpad. Niet iedere cursus of bijscholing maakt daarom automatisch onderdeel uit van het Ontwikkelpad.

Welke opleiders kan ik om advies vragen?

Opleiders kunnen adviseren over welke opleidingen passend zijn voor jou of jouw (toekomstige) medewerkers. Ook kunnen zij aangeven of vrijstellingen of een verkorting van de opleidingsduur mogelijk zijn.

Op Leeroverzicht.nl vind je een overzicht van opleiders en opleidingen.

Kan ik overstappen vanuit een andere sector? 

Ja. Juist omscholing en de overstap vanuit een andere sector zijn belangrijke doelen van de Ontwikkelpaden.

Doet mijn arbeidsmarktregio ook mee?

erkt jouw arbeidsmarktregio nog niet met het Ontwikkelpad Horeca? Of is jouw organisatie actief in meerdere arbeidsmarktregio’s? Neem dan contact op met het landelijke werkgeversservicepunt via landelijkadviseurswgd@uwv.nl en info@lwspgemeenten.nl.