Als je stopt met jouw onderneming, heb je niet automatisch recht op een uitkering. Welke mogelijkheden je hebt, hangt onder andere af van jouw inkomen, leeftijd, arbeidsverleden en de manier waarop je binnen jouw onderneming werkzaam bent.
Mogelijk kom je in aanmerking voor een Bbz-uitkering, een IOAZ-uitkering, algemene bijstand of een WW-uitkering.
Is jouw bedrijf niet meer levensvatbaar en moet je daarom noodgedwongen stoppen? Dan kun je mogelijk een beroep doen op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz).
De Bbz-uitkering vult jouw inkomen tijdens het afbouwen van de onderneming aan tot bijstandsniveau. Hiervoor gelden onder meer de volgende voorwaarden:
De uitkering duurt maximaal twaalf maanden. Als het niet lukt om het bedrijf binnen die periode te beëindigen, kan de gemeente de uitkering met maximaal twaalf maanden verlengen.
Je vraagt de Bbz-uitkering bij jouw gemeente aan voordat je stopt met jouw onderneming. Kun je de onderneming wel direct beëindigen, dan kun je mogelijk algemene bijstand aanvragen.
Ben je 55 jaar of ouder, maar heb je de AOW-leeftijd nog niet bereikt? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een IOAZ-uitkering.
Daarvoor gelden aanvullende voorwaarden. Zo moet je onder meer voldoende lang als zelfstandige hebben gewerkt, minimaal 1.225 uur per jaar in jouw onderneming hebben gewerkt en moet jouw inkomen uit de onderneming onder bepaalde grenzen liggen.
Je vraagt de IOAZ-uitkering aan bij jouw gemeente. Doe dit voordat je jouw onderneming beëindigt. De uitkering gaat pas in nadat de onderneming daadwerkelijk is gestopt.
Als zelfstandige ben je voor jouw ondernemerswerk meestal niet verzekerd voor de Werkloosheidswet. Alleen stoppen met jouw onderneming geeft daarom normaal gesproken geen recht op WW.
Je kunt mogelijk wel WW ontvangen als je:
UWV beoordeelt of je aan de voorwaarden voor een WW-uitkering voldoet.
Speelt de rechtsvorm een rol bij het recht op een WW-uitkering?
De rechtsvorm kan een rol spelen bij de beoordeling van jouw WW-recht. Heb je een eenmanszaak of ben je vennoot in een vof of maatschap? Dan ben je voor dat ondernemerswerk normaal gesproken geen werknemer en dus niet verzekerd voor de WW.
Heb je een B.V. en ontvang je loon uit jouw B.V. ? Dan betekent dit niet automatisch dat je recht hebt op WW. UWV kijkt of je daadwerkelijk als werknemer verzekerd was. Daarbij is onder andere van belang of er sprake was van loon, persoonlijke arbeid en een gezagsverhouding.
Een directeur-grootaandeelhouder is meestal niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Een bestuurder of aandeelhouder die tegen zijn wil kan worden ontslagen en feitelijk onder het gezag van anderen werkt, kan soms wel verzekerd zijn. UWV kan hierover een onderzoek naar de verzekeringsplicht uitvoeren.
Wacht niet tot jouw onderneming volledig is beëindigd. Voor het Bbz en de IOAZ is het belangrijk dat je vóór de beëindiging contact opneemt met jouw gemeente.
Denk je mogelijk recht te hebben op WW? Neem dan ook tijdig contact op met UWV. De gemeente en UWV beoordelen uiteindelijk of je aan alle voorwaarden voldoet.