Moeten mijn medewerkers verplicht deelnemen aan het pensioenfonds Horeca en Catering?

Zijn jouw medewerkers verplicht om deel te nemen aan het bedrijfspensioenfonds Horeca en Catering? KHN geeft antwoord.

Ja. Aansluiting bij en deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering is verplicht gesteld door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat er een verplichte aansluiting en deelname is voor alle werkgevers en medewerkers in horeca en catering.

Premie en werkgeversbijdrage

De verplichtstelling staat los van een cao. Deelname aan de pensioenregeling is sinds 1 januari 2024 verplicht voor alle medewerkers van 18 jaar en ouder (voorheen 21 jaar en ouder) van horeca- en cateringbedrijven. Wanneer de onderneming op grond van de werkingssfeer onder Pensioenfonds Horeca & Catering valt – onder meer doordat 50% of meer van de loonsom betrekking heeft op horeca- en cateringactiviteiten – moet je de pensioenregeling toepassen. Dit doe je door premie in te houden op het loon en een werkgeversbijdrage te betalen aan het pensioenfonds. 

Meer informatie vind je op de website van het bedrijfspensioenfonds Horeca en Catering.
 

Kan het ook gebeuren dat ik me bij een ander pensioenfonds moet aansluiten, zoals het Pensioenfonds Detailhandel?

Als horecabedrijf val je normaal gesproken onder de werkingssfeer van het Pensioenfonds Horeca en Catering. Deze werkingssfeer is nagenoeg gelijk aan de werkingssfeer uit de horeca cao (artikel 1.4). Er zijn situaties mogelijk dat je niet onder het Pensioenfonds Horeca en Catering valt, bijvoorbeeld omdat je vooral een bakkerij bent of wanneer je een bezorgpizzeria bent waar niet ter plekke gegeten of gedronken kan worden. 

Word je benaderd door een ander pensioenfonds en heb je daar vragen over? Neem dan contact op met de afdeling KHN Advies. Wij zijn in gesprek met Pensioenfonds Detailhandel om te voorkomen dat echte horecabedrijven, zoals cafetaria's, door hen worden aangeschreven, maar een vergissing kan natuurlijk altijd voorkomen.