Mag ik mijn BBL-student ontslaan?
Mag ik mijn BBL-student ontslaan?
Een BBL-student is bij je in dienst én volgt een opleiding. Je kunt de student niet zomaar ontslaan, maar onder voorwaarden is beëindiging van de arbeidsovereenkomst wel mogelijk. Welke mogelijkheden je hebt, hangt af van de reden, het contract en de afspraken in de horeca-cao. Gaat het om problemen op de werkvloer? Bespreek die dan eerst met de student en de school en bekijk samen wat nodig is om verder te kunnen.
Wat als het niet goed gaat?
Een BBL-student is nog aan het leren. Wat je mag verwachten, hangt af van de opleiding, ervaring en begeleiding die je biedt.
Bespreek concreet wat niet goed gaat en luister naar de student. Maak samen met de school afspraken over verbetering:
- Wat moet de student anders doen of leren?
- Welke begeleiding bied je daarbij?
- Wanneer bespreken jullie de voortgang?
Leg deze afspraken vast. Betrek zo nodig de adviseur van SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven). Soms past een andere leerplaats beter, maar daarmee is de arbeidsovereenkomst nog niet beëindigd.
Wat als je toch afscheid wilt nemen?
Voor een BBL-student gelden in beginsel de gewone ontslagregels. Welke mogelijkheden je hebt, hangt af van de reden en de arbeidsovereenkomst:
- Het tijdelijke contract loopt af. Je kunt besluiten het contract niet te verlengen. Bij een contract van zes maanden of langer met een vaste einddatum moet je dit uiterlijk één maand vooraf schriftelijk laten weten.
- Je wilt het contract eerder beëindigen. Ook als tussentijdse opzegging is afgesproken, kun je de student niet zomaar ontslaan. Bij onvoldoende functioneren moet je bijvoorbeeld kunnen aantonen dat de student voldoende begeleiding en gelegenheid tot verbetering heeft gekregen. Zonder instemming van de student beslist de kantonrechter over beëindiging wegens onvoldoende functioneren.
- Jullie willen allebei stoppen. Je kunt schriftelijke afspraken maken over beëindiging met wederzijds goedvinden. Laat deze afspraken vooraf juridisch toetsen, ook vanwege mogelijke gevolgen voor een WW-uitkering.
Stem daarnaast met school af wat er met de beroepspraktijkovereenkomst gebeurt. Neem vóór beëindiging contact op met KHN Advies om de mogelijkheden, procedure en het eventuele recht op een transitievergoeding te bespreken.
Wat als de opleiding of praktijkovereenkomst stopt?
De horeca-cao koppelt de arbeidsovereenkomst voor BBL-studenten aan de beroepspraktijkovereenkomst. Eindigt de praktijkovereenkomst, dan eindigt in beginsel ook de arbeidsovereenkomst. Er zijn uitzonderingen:
- Bij het afleggen van een examen of het behalen van deelcertificaten loopt de arbeidsovereenkomst door tot de afgesproken einddatum.
- Had de medewerker al een vast contract voordat die BBL-student werd? Dan blijft dat contract bestaan als de praktijkovereenkomst eindigt.
- Wat als de school de opleiding van de student beëindigt?
Vraag de school om schriftelijk te bevestigen wat er precies stopt, per wanneer en wat dit betekent voor de beroepspraktijkovereenkomst. Ga er niet automatisch van uit dat daarmee ook de arbeidsovereenkomst eindigt.
Laat daarom eerst controleren wat in jouw situatie geldt. Beëindig de beroepspraktijkovereenkomst niet om daarmee de ontslagregels te omzeilen. Stem ook met school af hoe de praktijkovereenkomst wordt beëindigd.
Wil je de samenwerking beëindigen? Neem vooraf contact op met KHN Advies via 0348 48 94 89. Houd de arbeidsovereenkomst en de beroepspraktijkovereenkomst bij de hand.