Kan een medewerker een WW–uitkering aanvragen als hij een beëindigingsovereenkomst heeft getekend?

Name: Koninklijke Horeca Nederland
Address: Vijzelmolenlaan 10-12, Woerden, 3447 GX, NL
Telephone: 0348 48 94 89
Price range: $

Ontslag

Ja, een medewerker kan na een beëindigingsovereenkomst – ook wel vaststellingsovereenkomst (vso) – WW aanvragen. UWV beoordeelt uiteindelijk of de medewerker recht heeft op WW. Zorg daarom dat de overeenkomst zorgvuldig is opgesteld: de medewerker mag niet verwijtbaar werkloos worden en de juiste opzegtermijn moet worden aangehouden.

Wanneer is WW mogelijk?

Voor WW moet de medewerker onder meer werkloos en beschikbaar voor werk zijn en aan de overige WW-voorwaarden voldoen. Daarnaast mag de medewerker niet verwijtbaar werkloos zijn geworden.

Neem daarom in de beëindigingsovereenkomst in ieder geval op dat:

de werkgever het initiatief heeft genomen om het dienstverband te beëindigen;
de beëindiging niet het gevolg is van verwijtbaar handelen of nalaten van de medewerker;
geen sprake is van een dringende reden, zoals ontslag op staande voet;
de juiste einddatum en opzegtermijn zijn toegepast.

UWV beoordeelt de aanvraag en beslist of de medewerker recht heeft op WW.

Houd rekening met de fictieve opzegtermijn

De WW gaat niet altijd direct na de einddatum van de vso in. UWV houdt rekening met de fictieve opzegtermijn: de opzegtermijn die de werkgever had moeten aanhouden op grond van de wet, de arbeidsovereenkomst of de cao.

Spreken werkgever en medewerker een te vroege einddatum af? Dan kan de medewerker in de periode tot het einde van de fictieve opzegtermijn nog geen WW ontvangen.

Tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding

Ook een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding kan met wederzijds goedvinden eerder eindigen. Voor de WW heeft dit wel een belangrijk gevolg: UWV gaat er doorgaans van uit dat de medewerker pas vanaf de oorspronkelijke einddatum van het tijdelijke contract werkloos is.

Let op bij ziekte

Is de medewerker ziek of deels arbeidsongeschikt? Sluit dan niet zonder voorafgaand juridisch advies een beëindigingsovereenkomst. Dit kan gevolgen hebben voor WW, Ziektewet of WIA.

Praktische stappen

Controleer welke opzegtermijn geldt op grond van de horeca-cao en de arbeidsovereenkomst.
Leg het werkgeversinitiatief en de neutrale ontslagreden duidelijk vast.
Neem de wettelijke bedenktijd van14 dagen op in de vso.
Adviseer de medewerker om de WW uiterlijk binnen één week na de eerste werkloosheidsdag aan te vragen.
Laat een vso bij twijfel vooraf toetsen door KHN Advies.

Meer weten?

Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met de adviseurs van KHN Advies via 0348 48 94 89 of per mail: khnadvies@khn.nl.