Wettelijk minimumloon (WML) stijgt per 1 juli 2026

Per 1 juli 2026 gaat het WML omhoog met 1,90%. Het stijgt van 14,71 euro naar 14,99 euro per uur.

Door de aanpassing van het WML zullen de basislonen van de functiegroepen I t/m IV worden verhoogd, omdat deze anders onder het WML zouden komen. De periodieken en het eindloon zijn niet veranderd ten opzichte van de loontabel van januari 2026, met uitzondering van functiegroep I+II.

Hoe pas je deze wijzigingen toe?

Voor vakkrachten die in functiegroep I+II vallen geldt dat hun feitelijke loon wordt verhoogd met 1,9%. Dit geldt voor alle medewerkers die in deze functiegroep vallen, ook als ze al op of boven het eindloon verdienen. Alle vakkrachten in functiegroep I+II hebben dus recht op een verhoging van 1,9% op hun loon per 1 juli 2026.

Voor vakkrachten die in functiegroep III en IV vallen, dien je het huidige loon te vergelijken met het nieuwe wettelijk minimum(jeugd)loon. Op het moment dat de medewerker nu minder verdient dan het nieuwe wettelijk minimum(jeugd)loon dien je dit op te hogen tot het wettelijk minimum(jeugd)loon uit de loontabel van juli 2026. Verdient de medewerker al minimaal het nieuwe WML? Dan hoef je niets te doen.

Dit geldt ook voor alle medewerkers die onder het wettelijk minimumloon vallen. Dit zijn niet-vakkrachten en BBL-studenten. Controleer of ze minimaal het wettelijk minimumloon ontvangen of, als ze 20 jaar of jonger zijn, het afgeleide jeugdloon daarvan. Verdienen ze minder? Verhoog het dan naar het nieuwe WML of het afgeleide jeugdloon.

Voor vakkrachten in functiegroep V of hoger geldt dat zij per 1 juli 2026 geen recht hebben op een verhoging.

Bekijk hier de loontabel.