Horeca Impact Ontwikkeltraject: investeren in medewerkers met SLIM-subsidie

Goed personeel vinden, inwerken én behouden blijft voor veel horecaondernemers een uitdaging. Het Horeca Impact Ontwikkeltraject & Platform richt zich daarom op het structureel verbeteren van onboarding, interne communicatie en de ontwikkeling van medewerkers. Het ontwikkeltraject kan worden gekoppeld aan de SLIM-subsidie. 

Het traject duurt tien maanden en bestaat uit vijf bijeenkomsten, coaching en begeleiding en de stapsgewijze invoering van een digitaal bedrijfsplatform. Via dit platform kunnen ondernemers onder andere de onboarding van nieuwe medewerkers organiseren, bedrijfskennis delen, medewerkers laten leren en hun ontwikkeling volgen.

Vier onderdelen staan centraal

Binnen het traject wordt gewerkt aan vier onderdelen:

• groei en eigenaarschap bij ondernemer en bedrijfsleider;
• een eigen digitaal platform voor onboarding en inwerken;
• communicatie, leren en ontwikkelen van medewerkers;
• borging van resultaten met concrete doelstellingen en KPI’s.

Horeca Impact pleit ervoor dat deze aanpak zorgt voor sterkere teams, minder personeelsverloop, meer structuur binnen het bedrijf en een duurzame leercultuur. Lees hier meer informatie over het Horeca Impact Ontwikkeltraject & Platform.

Deelname via de SLIM-subsidie

De SLIM-subsidie is bedoeld om bedrijven te ondersteunen bij het investeren in de ontwikkeling van medewerkers en het versterken van een leercultuur. Horeca Impact geeft aan dat deelname bij toekenning van de subsidie zonder eigen investering in het traject mogelijk is. De subsidieaanvragen worden volgens de aanbieder door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid via loting toegekend.

Interesse?

Ondernemers die belangstelling hebben voor het traject of meer willen weten over de voorwaarden kunnen contact opnemen met Horeca Impact via info@horecaimpact.nl.