Waar moet een contract met een BBL-student aan voldoen? Wat zijn de voorwaarden en waar moet je op letten? KHN geeft antwoord.
Als een student via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) een horeca-opleiding in het middelbaar beroepsonderwijs volgt aan een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) of andere (particuliere) onderwijsinstelling, is hij/zij medewerker. Voor hem/haar kun je de tijdelijke arbeidsovereenkomst voor BBL-studenten gebruiken, zoals opgenomen in de horeca cao. Deze is hier te downloaden.
Het bijzondere van deze arbeidsovereenkomst is dat de student voor 38 uur bij jou in dienst komt, terwijl de student maar 32 uur bij je werkt.
De overige 6 uren zijn schooluren. Deze worden wel gezien als arbeidsuren, maar je hoeft maar 32 uur uit te betalen. De werknemer/BBL-student bouwt wel vakantie op over 38 uur. Wanneer hij niet naar school hoeft vanwege een schoolvakantie, wordt er verwacht dat de student 38 uur bij je werkt. De extra 6 uren die de student dan werkt, zullen uiteraard wel moeten worden uitbetaald. Wil een BBL-student vakantie opnemen, dan dient hij tijdens een schoolweek 32 uur op te nemen en tijdens een schoolvakantie 38 uur.
Je hoeft bij een BBL-student geen rekening te houden met de ketenbepaling. Overeenkomsten die zijn aangegaan als onderdeel van een BBL-opleiding (BBL-studenten arbeidsovereenkomst) gelden niet voor het maximale aantal contracten.
Als je in jouw bedrijf een BBL-student begeleidt, kun je gebruikmaken van de subsidieregeling praktijkleren.
Kijk voor meer informatie op www.khn.nl/cao