Welke wettelijke minimumloonsverhoging geldt er per 1 juli 2023?

Op welke loonsverhoging hebben jouw medewerkers recht per 1 juli 2023? Zijn er verschillen per functie? KHN geeft antwoord!

Wettelijk minimumloon

Het wettelijk minimumloon (WML) wordt 1 juli 2023 verhoogd met 3,13%.

Het WML voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023 1995,00 euro per maand (12,12 euro bruto per uur). Bekijk hier de nieuwe loontabel per 1 juli 2023.

Wijziging periodieken

De verhoging van het WML heeft ook gevolgen voor de cao loontabel, aangezien vanaf 1 juli de basislonen van de loongroepen 1 t/m 4 gelijk zijn aan het WML. Ook de periodieken in de loongroepen 1 t/m 4 zijn aangepast, zodat het verschil tussen het basisloon en de verschillende periodieken 2% blijft. Medewerkers die in een periodiek van de loongroepen 1 t/m 4 geplaatst zijn, hebben per 1 juli 2023 in ieder geval recht op het loon dat bij betreffende periodiek staat.

Let op; als de periodiek waar de medewerker in zit niet meer voor komt in de tabel, heeft deze medewerker in ieder geval recht op het loon bij de hoogste nog bestaande periodiek in zijn schaal. Is zijn huidige loon hoger dan de hoogste bestaande periodiek in de schaal, dan verandert er niets in het loon van deze medewerker.