We geven je graag een aantal tips waar je jouw horecavacature kunt plaatsen.
Voordelen: Het grootste deel van de (voor)selectie doet het UWV werkbedrijf/uitzendbureau. Je hebt wel zelf toegang tot de bestanden. Dat scheelt veel tijd. De selectie gebeurt door vakkundige/deskundige mensen.
Nadelen: Je kunt te maken krijgen met mensen die uit verplichting solliciteren in plaats van uit oprechte interesse. Je kunt dan niet zelf de eerste selectie maken. Uitzendbureaus zijn doorgaans duur.
Online Vacaturebanken en Platforms
Naast de traditionele platforms zijn er gespecialiseerde websites die zich richten op horecapersoneel. denk aan www.komwerkenindehoreca.nl, www.werkenineenhotel.nl, www.hotelprofessionals.nl, www.werkenineenrestaurant.nl, www.werk.nl enzovoorts.Voordelen: Groot bereik, snel en vaak gratis.
Nadelen: Is vaak niet direct gericht op de doelgroep, kan beperkte informatie in worden verwerkt.
Lees meer tips: KHN | Vind sneller personeel met advertenties op social media
Komwerkenindehoreca.nl
Het plaatsen van vacatures op sociale media is eenvoudig en vaak gratis. Maar met betaalde advertenties kun je gerichter de juiste doelgroep en potentiële kandidaten bereiken. Een social media campagne zorgt ervoor dat de zichtbaarheid en interactie met jouw vacature stijgt. Dit vergroot de kans op het vinden van de perfecte kandidaat. Met de social media boost van komwerkenindehoreca.nl worden jouw vacatures gepromoot op de juiste platforms, zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok.
Voordelen: Via de tussenpersoon is er al veel bekend over de sollicitant. Lage kosten en minder moeite.
Nadelen: Geen objectieve beoordeling.
Voordelen: Groot bereik. Snel en vaak gratis.
Nadelen: De gedrukte gratis pers/media is soms niet gericht op de juiste doelgroep. Vakbladen bereiken wel de juiste doelgroep.
Hang een briefje op de deur van jouw horecabedrijf met een wervingstekst, bijvoorbeeld: "Wij zoeken een nieuwe collega. Heb jij altijd al in een gezellig team willen werken? Vraag meer informatie aan de bar of mail naar (met het e-mailadres van uw organisatie)".