Mag ik een medewerker laten proefdraaien?

Het lijkt aantrekkelijk om een nieuwe medewerker eerst een dagje te laten proefdraaien. Zo heb je snel genoeg in de gaten of de medewerker geschikt is voor de horeca. Dat gebeurt vaak zonder iets schriftelijk vast te leggen. En dat is niet zonder risico’s!

Als een medewerker werkt zonder arbeidsovereenkomst, ook al is het maar één uurtje, kan hij of zij een dienstverband voor onbepaalde tijd zonder proeftijd claimen. Je kunt die claim heel moeilijk (juridisch) weerleggen omdat je de gemaakte afspraken van dat uurtje werken niet schriftelijk hebt vastgelegd. Proefdraaien zonder contract komt dus juridisch gezien neer op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.

Arbeidsovereenkomst voor één dag

Een oplossing zou een arbeidsovereenkomst voor één dag kunnen zijn. Een belangrijk nadeel hiervan is dat dit contract (voor één dag) gezien wordt als het eerste contract in de keten van contracten van bepaalde tijd. Mocht de proefdag goed bevallen, en wil je het dienstverband voortzetten door een tweede contract aan te gaan, kun je geen proeftijd afspreken. Dit mag namelijk alleen in een eerste arbeidsovereenkomst. Proefdraaien kan dus voor altijd zijn.