Hoe moet het arbobeleid er in mijn zaak uit zien?

Als werkgever moet je vanuit de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling zorgdragen voor een veilige werkplek voor jouw medewerkers. Verder ben je verplicht een beleid op de arbeidsomstandigheden te voeren.

Waar moet een arbobeleid ten minste aan voldoen?

• Een Risico- Inventarisatie- en Evaluatie (RI&E) - helpt om je arbeidsrisico's in kaart te brengen én om een plan van aanpak te maken om de risico's te verkleinen.
• Een ziekteverzuimbeleid- o.a. informatie over de bedrijfsarts, spelregels bij ziekte, zie ook: KHN | Hoe moet het ziekteverzuimbeleid er in mijn zaak uit zien?
• Afspraken rondom de bedrijfshulpverlening (BHV) - zie ook: KHN | Regels en eisen Bedrijfshulpverlening (bhv)
• Afspraken over wie de preventiemedewerkers zijn - zie ook: KHN | Ben ik verplicht een preventiemedewerker aan te wijzen in mijn…
• Afspraken rondom het aanbieden van Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en Periodisch Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) – zie ook: KHN | Is een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig onderzoek (PAGO) voor…
• Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting- zie ook: KHN | Wat moet je als werkgever doen tegen psychosociale…

De personeelsvertegenwoordiging of een ondernemingsraad heeft inspraak op het arbobeleid. Denk er aan het arbobeleid op te nemen in bijvoorbeeld een personeelshandboek. De Arbeidsinspectie kan naar jouw (schriftelijke) arbobeleid vragen.

Neem voor vragen of meer informatie contact op met KHN Advies 0348 48 94 89 of per mail info@khn.nl