Hoe pas ik de loonsverhogingen per 1 januari 2024 toe?

In de nieuwe cao zijn ook loonsverhogingen opgenomen. Om het overzichtelijk te maken hebben we een stroomschema gemaakt met een aantal stappenplannen. Met deze hulpmiddelen kun je per medewerker bepalen wat het nieuwe loon per januari 2024 moet worden.

Mocht je toch nog vragen hebben, neem dan gerust contact met KHN Advies op via 0348-489489 of info@khn.nl.

Stappenplan 1 (rekenmachine noodzakelijk)

1. Bepaal wat het feitelijke brutosalaris van de werknemer op 31 december 2023 is (op fulltime basis).
2. Kijk of dit salaris in de loontabel per 1 januari 2024 boven het eindloon ligt van de functiegroep dat hoort bij de functie van de werknemer. Als dit het geval is dan geeft de cao geen recht op een loonsverhoging. Is dit niet het geval, ga naar stap 3.
3. Kijk in het overzicht met welk percentage de functiegroep die hoort bij de functie van de werknemer per 1 januari 2024 stijgt. (overzicht in artikel 4.7 lid 2 sub d horeca-cao)
4. Vertaal in de periode 1 juli 2022 t/m 31 december 2023 structureel gegeven verhoging(en) - buiten de cao om - in een percentage.
5. Trek het percentage uit stap 4 af van het percentage uit stap 3.
6. Verhoog het feitelijke salaris van 31 december 2023 met de uitkomst uit stap 5.
7. Plaats de werknemer in de eerstvolgend hoger gelegen periodiek in de nieuwe loontabel per 1 januari 2024, tenzij het salaris boven het eindloon uitkomt. In dat geval wordt de werknemer op het eindloon geplaatst.
8. Indien de werknemer voldoet aan de voorwaarden voor een jaarlijkse periodiek op basis van art. 4.11 wordt de werknemer in de eerstvolgende periodiek geplaatst.

Stappenplan 2 (geen rekenmachine nodig bij fulltime)

1. Kijk in welke functiegroep en welke periodiek medewerker zit.
2. Zit de medewerker boven het eindloon van de nieuwe loontabel van 1 januari 2024, dan is er geen recht op loonsverhoging. Is dit niet het geval, ga door naar stap 3.
3. Kijk in de nieuwe loontabel bij de functiegroep en periodiek waar de medewerker in zit.
4. Kijk of medewerker voldoet aan de voorwaarden om een extra periodiek te krijgen:
   1. Zo ja, ga 1 periodiek omhoog in de nieuwe loontabel. Dit is het nieuwe salaris van de medewerker.
   2. Zo nee, dan heeft de medewerker recht op het loon uit de nieuwe loontabel bij de functiegroep en periodiek waar medewerker in zat.

Stappenplan 3 (geen rekenmachine nodig bij fulltime)

1. Bepaal wat het feitelijke brutosalaris van de werknemer op 31 december 2023 is (op fulltime basis).
2. Bepaal welke functiegroep behoort bij de functie.
3. Kijk of het feitelijke salaris gelijk, hoger of lager is dan het basisloon van de bij de functie behorende functiegroep in de loontabel per 1 januari 2024:
   1. a. Salaris is hoger dan basisloon: plaats de werknemer in de eerstvolgend hoger gelegen periodiek;
   2. b. Salaris is lager dan basisloon: plaats de werknemer op het basisloon.