Nieuwe steunmaatregelen zijn welkom én essentieel voor horecaondernemers

De nieuwe regelingen worden nu uitgewerkt. Daarom zijn alle details nog niet bekend. Zodra ze worden gepubliceerd geeft KHN je een update. Zeker voor de NOW1-regeling en de mogelijkheid om alsnog een aanvraag te doen is dat frustrerend.

Wat gaat er veranderen?

• De NOW1-regeling is met terugwerkende kracht aangepast om de meest gunstige loonsom van januari of maart en later te volgen. Dat is een verbetering bij omzetpieken en dalen. Ook worden werkgevers die eerder tussen wal en schip vielen alsnog in de gelegenheid gesteld om NOW-subsidie aan te vragen. Bijvoorbeeld bij een overname of start per maart waardoor geen omzetverlies of loonsom kon worden gevonden en een afwijzing voor NOW-subsidie volgde. De procedure is echter nog niet bekend.
• Er komt een vervolg op de NOW1, de NOW2, waarbij loonsteun verlengd wordt onder de verbeterde voorwaarden. De opslag voor werkgeverslasten wordt in de NOW2 verhoogd van 30% naar 40% Dit biedt werkgevers meer financiële ruimte. Ook verdwijnt de individuele extra korting op de NOW-subsidie bij een ontslag op economische gronden. Die korting is het uitbetaalde loon voor die werknemer. Voor een collectief ontslag op economische gronden (20 of meer mensen tegelijk) gaat een bijzondere regeling gelden. In dat geval wordt de loonsom gekort met het loon van de ontslag mensen en daarbovenop wordt het totale subsidiebedrag met 5% gekort, tenzij de onderneming met vakbonden in maximaal een maand overeenstemming bereikt over een sociaal plan.
  De nieuwe NOW-regeling is nog niet uitgewerkt.
• Vanaf juli komt er een extra ondersteuning voor het stimuleren van omscholing en bijscholing: NL leert.
• De TOZO wordt voortgezet en wordt strenger voor zelfstandigen door de partnertoets op inkomen. Lenen blijft een optie. De toets op levensvatbaarheid en vermogen blijft achterwege. De regeling voorziet in een aanvullende uitkering voor levensonderhoud als het inkomen door de coronacrisis tot onder het sociaal minimum daalt.
• Via de Tvl-regeling kan een specifieke groep ondernemers opnieuw een subsidie tot een maximum van € 50.000 voor vier maanden aanvragen, waarmee ze hun vaste lasten kunnen betalen, zoals bijvoorbeeld de huur, aflossingen of andere vaste lasten. Eerder werd aan bedrijven die beperkingen kregen opgelegd via de TOGS een gift van € 4000 toegekend. De Tcl-aanvragen worden individueel bepaald op sbi-code, aan MKB tot 250 werknemers. De omzet en lasten worden afgezet tegen het omzetverlies dat minimaal 30% moet zijn. De nieuwe Tvl-regeling is nog niet uitgewerkt.

De precieze uitwerking is in ontwikkeling en zal komende week bekend worden. KHN zal dit direct doorvertalen naar de horeca. Door de verplichte sluiting en de zeer beperkte openstelling zijn de verlengde en aangepaste steunmaatregelen noodzakelijk.

De vele fiscale maatregelen zoals verliesverrekening, DGA-salaris verlagen, betaling van aanslagen uitstellen, werkkostenregeling uitbreiden etc. zijn inmiddels doorgevoerd. De kredietgaranties zijn ook al verbeterd en worden verlengd. Dat merken de ondernemers ook. De zorg blijft dat veel uitgestelde betalingen oplopen, daarom moet kwijtschelding tot de mogelijkheden gaan behoren.

Geen tijd voor lange bureaucratische processen

KHN-voorzitter Robèr Willemsen: “De afgelopen weken heeft KHN keihard gelobbyd voor aanvullende steunmaatregelen. De meeste ondernemers zijn dusdanig hard geraakt dat er geen tijd is voor lange bureaucratische processen. De pijn is nú en dus moeten de oplossingen ook nú komen. Daarom heeft KHN een noodplan opgesteld en ik ben blij dat met de vandaag aangekondigde maatregelen, er voorzichtig perspectief wordt geboden voor de sector. Ik vertrouw er op dat het kabinet zo snel mogelijk met praktische en werkbare oplossingen komt, om de maatregelen zo snel mogelijk te implementeren.”

Wat moet er nog veranderen?

Met de toezegging van deze aanvullende steunmaatregelen gaan we langzaam de goede kant op. Wel moet er nog goed worden gekeken naar de details om inhoudelijk meer te kunnen zeggen over de impact van de aanvullende steun op de horecabranche. KHN blijft inzetten op verbeteringen van het steunpakket, o.a. met de volgende aanpassingen:

• Reparatie van NOW1-regeling met referentiemaand is onvoldoende. Het verhogen van de compensatie van de werkgeverslasten van 30% tot 40%, moet ook met terugwerkende kracht voor de NOW1 gaan gelden, zodat de 90% compensatie ook écht dicht bij de 90% van de loonkosten in de buurt komt.
• Het wegvallen van de extra opslag bij de korting op de NOW-subsidie bij ontslag op economische gronden moet worden aangevuld met het vergoeden van de transitievergoedingen bij dat ontslag.
• We gaan graag in overleg met het kabinet over een robuust economisch herstelplan voor de sector voor de langere termijn, omdat het herstel maanden, zo niet jaren, gaat duren.

KHN blijft zich inzetten voor toekomstbestendige horecabranche

Daarnaast mist KHN nog toezeggingen vanuit de overheid als het gaat om afstel/kwijtschelding van vaste lasten. Op dit moment is er in sommige gevallen wel sprake van uitstel/opschorting, maar hiermee wordt het probleem verschoven en komen ondernemers later alsnog in de problemen. KHN ziet liever dat (lokale) belastingen worden kwijtgescholden, rekeningen van leges voor nieuwe vergunningen of verlengingen niet in rekening worden gebracht of dat ondernemers vrij worden gesteld van belastingplichten. KHN blijft zich dan ook de komende tijd hard maken voor een toekomstbestendige horecabranche.